预计2013年泰国印刷和印刷品业调薪6.63%

泰国人力资源管理协会(PMAT)预测2013年月薪升幅将低于2012年,各行业员工月薪平均升幅仅6.02%,自建住宅承包业以7.64%调薪幅度居首,其他行业调薪幅度约为7.27%,印刷和印刷品业调薪6.63%。同时各行业员工年终奖金配发平均为1.48个月,电器电子产品业年终奖金2.4个月为最高,其后依次是汽车及零配件制造业年终奖金约1.85个月,橡胶26075,-435.00,-1.64%业、皮革、石油化工和油气业约为1.75个月。 


泰国人力资源管理协会每年均跟踪调查人力资源管理专题情况,对工资和福利加以关注,以作为人才资源管理的重要参照依据,而且还是薪酬标准、调薪标准制定的重要参考,以体现公平、公正性,各个机构也需要这方面的资料数据以对比本机构情况和加以管理,使之达到合理水准。 


协会对2012至2013年员工薪酬和福利情况进行统计调查和分析时从12个行业抽样194家公司作为样品,分别是:建筑-房地产-建筑材料行业15家公司、运输业12家公司、印刷和印刷品业抽样6家公司、化工和塑胶行业抽样22家公司、商业18家公司、电器电子产品23家公司、橡胶-皮革-石油化工和油气业抽样7家公司、汽车及零配件业抽样32家公司、自建住宅承包建筑业抽样15家公司、金属和铁产品行业抽样6家公司、食品和饮料业抽样19家公司。 


调查统计工作负责人巴坎表示,此次参与员工薪酬情况的公司为小型企业占25.77%,以年经营收入不超过1亿铢水准;中型企业占21.65%,年经营收入介于1.01至5亿铢之间;14.95%为较大型企业,年经营收入介于5.01至10亿铢。对刚毕业新进员工的薪酬规定方面,92家公司将试用期定为119天,60家公司定为120天,19家公司定为90天,7家公司定为180天。 


按学历(未成为正式员工前)规定的薪酬水准方面,理科技工毕业生月薪为9,050铢;商业技工毕业生月薪9,000铢。大专理科毕业生月薪1万铢;大专商业毕业生9,675铢。本科学历毕业生方面,工程专业16,000铢、理科专业14,500铢,电脑专业15,000铢,工商管理专业12,500铢,财务专业12,000铢,社会学科专业12,480铢。研究生学历方面,工程19,250铢,理科18,000铢、电脑18,000铢,工商管理16,640铢,财务17,500铢,社会学科16,000铢。 


对2013年调薪幅度进行预测时,估计各行业员工的平均调薪约6.02%。调薪幅度较大的行业中,前5位排列依次是自建住宅承包建筑为7.64%、其他行业7.27%、印刷和印刷品为6.63%、汽车及零配件为6.29%、以及食品和饮料业为6.18%。 


对2013年公司固定年终奖金配发水准预测,估计各行业给员工配发奖金水准平均为1.48个月工资。固定年终奖金水准较高的前5位行业排列依次为电器电子产品为2.4个月、汽车及零配件为1.85个月、橡胶-皮革-石油化工及油气为1.75个月、运输和自建住宅承包建筑为1.5个月、化工和塑胶以及食品和饮料为1.36个月。 


而对公司浮动资金配发水准进行预测,估计各行业给员工配发浮动奖金水准平均为2.72个月。浮动年终奖金水准较高的前5位行业排列依次为汽车及零配件业为3.99个月、商业为3.09个月、自建住宅承包建筑业为2.86个月、橡胶业-皮革-石油化工和油气为2.73个月、印刷和印刷品业为2.67个月。 


将公司配发给员工的固定和浮动年终奖金综合评估,预测各行业给员工配发的总年终奖金平均水准为2.92个月。给员工配发总年终奖金水准较高的行业前5位排列依次是汽车及零配件为4.15个月、印刷和印刷品为3.33个月、橡胶-皮革-石油化工和油气为3.04个月,运输业为2.94个月、自建住宅承包建筑为2.88个月。 


与2011至2012年度相比发现,2012至2013年度的员工调薪幅度、固定和浮动年终奖金配发水准均呈减少趋势。

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