关于在京举办新《劳动合同法》实施前重点条款解读与印刷行业人力资源应对策略高级研讨班的通知

 
《劳动合同法》经第十届全国人民代表大会常务委员会于2007年6月29日表决通过,实施日期为2008年1月1日。新《劳动合同法》体现了构建社会主义和谐社会的总体要求,最大限度保护劳动者的利益,成为亿万劳动者维权的“利剑”,同时对企业人力资源管理提出了更高的要求。如不尽快全面领会新《劳动合同法》的丰富内涵,人力资源管理工作将面临在不知不觉中出现违法的风险。在管理中应当及时掌握哪些变化了的政策来规避风险?如何利用新劳动合同法进一步做好人力资源管理工作,建立和谐劳动关系,提升员工关系管理水平?中国印刷技术协会教育培训部将在近期举办新《劳动合同法》实施前重点条款解读与印刷行业人力资源应对策略高级研讨班。该班特聘请参与了新《劳动合同法》撰写的资深法学专家、教授及国内知名企业高级人力资源师结合工作实际,分析当前印刷行业人力资源管理方面应掌握的政策和如何规避用工风险,有效地避免劳动争议 。培训期间有关专家还将介绍如何成功考取国家人力资源资格等级证的快捷路径。
 
中国印刷技术协会
2007.7.12
注:研讨班具体通知见附件一,咨询电话010-68324253

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