首届全国印刷行业职业技能大赛总结

 
由新闻出版总署、人力资源和社会保障部主办,中国就业培训技术指导中心、中国印刷技术协会、中国报业协会承办的首届全国印刷行业职业技能大赛,自2008年6月两部联合下发《通知》,至11月3日,历时8个月,大赛全部结束。
一、领导重视、各方协作,组织健全、操作规范
大赛成立了由主办单位主要领导和相关职能部门负责同志以及承办单位主要领导和专家组成大赛组委会及日常工作机构。各省(区、市)新闻出版局、劳动厅、人事厅和印协、报协联合成立了各省(区、市)赛区组委会和工作机构,为搞好大赛提供了有力的组织保证和畅通的联络系统。
大赛准备充分,经过近一年时间,几十名业内知名专家反复讨论修改几十次,制定了《平版印刷工国家职业标准》,为大赛的职业资格评级确立评判标准。大赛开始前,从全国各省(区、市)选拔了行业顶级专业人员培训出163名国家级裁判员。制定了详尽的大赛实施方案和12份一系列制度、规定和竞赛规则。从初赛到决赛,做到操作程序规范,决赛理论和实操统一试卷、统一材料,裁判员异地执裁、集中阅卷评卷、统一评判标准综合排名,保证了大赛的公开、公平、公正。
二、动员广泛、参与面广,企业重视、影响深远
全国31个省(区、市)全部参与了大赛活动,有26个省(区、市)能够按规定时间完成大赛初赛并选拔了优秀选手参加了复赛、决赛。全国参与到大赛活动的62万多人,几万家企业,参加培训人员是前所未有的,选拔了5300多名机长参加了初赛。平张纸对开四色是平版印刷主力机型,参加决赛选手达315人;卷筒纸报业轮转机组参赛难度大,也有113人参加了决赛;卷筒纸书刊轮转机组,是印刷教科书的主力,初赛人数多,最后有75人参加了决赛。本次大赛,西藏、新疆、内蒙等省区都积极开展了竞赛活动,也是本次大赛的一个亮点。各省(区、市)大赛组委会都制定本赛区的竞赛考核晋级奖励政策,是本次大赛最突出的成果。据初步统计,通过各省竞赛,可晋升为高级工约有550多人,晋升为技师约110多人,被授予省级技术能手约100多人。本次大赛,也是第一次设立学生组竞赛,全国几十所大中专印刷学院、学校和职业学校,几万名学生积极参与,对提高学生的专业技能提供了更广阔的平台,最后有90名优秀学生参加了决赛,大赛也为学校教育明确了适应社会需求的导向。大赛的每一阶段、每个赛场,都举行隆重的启动仪式,庄严的气氛,媒体广泛、全方位的宣传,也使大赛更加深入人心,极大地激发了广大职工学习新技术,掌握新设备、新技能的积极性。
三、切磋技艺、学习交流,检验队伍、提高水平
本次大赛为全国印刷工人搭建了一个展示技能水平的平台,也是同行切磋技艺、学习交流的好机会。专家们结合《平版印刷工国家职业标准》,为大赛各项命题找准了考核点,一是主画面,丰富的色彩再现,印前看样张10-15分钟后开始准备和印刷,考核选手对色彩的观察和记忆能力、美感和驾驭色彩能立即再创作的能力;二是柜式条带灰平衡,考核要点在于黄红蓝三色正确比例调控,水墨平衡及套印、墨印的水准;三是理论本着理论知识够用为原则,理论考试占整体考核比例适当。通过专家对竞赛产品的评判,优良品占21%,中等品占27%,基本合格品占22%,仍有30%的不合格品出现,当然竞赛有紧张的气氛所致,还是可以看到我们整个队伍在技术水平上还存在着一定差距。通过大赛,使选手打破经验主义和墨守成规,看到先进技术水平的要求的理论和实操的水准,找到了努力方向。赛后的技术点评,更使选手茅塞顿开。在竞赛中,本地选手为外地选手讲解操作要点、熟悉机器,相互学习交流,也使本次大赛的一个亮点。
四、总结经验、找出差距,发扬成绩、以利再战
本次大赛是新中国建国以来在全国印刷行业所进行的规格最高、范围最广、组织最严密、程序最规范的一次盛大的竞赛,人力资源部编制的《国家职业技能竞赛组织实施指南》为大赛的实施提供了规范的程序和明确要求,保证了大赛的健康进行。
通过大赛,对行业、对企业都是一次全面检验,实现了印刷行业的一次大练兵,培养和发现了更多高水平专业技能人才,树立了典型。通过大赛也找到了我们的不足,极大地激励印刷从业人员学习新技术、掌握新技能的热情,在全行业掀起了学技能、练技术、提速至的热潮,将有力地促进全行业高技能人才队伍建设,促进行业又好又快发展。我们要总结经验,改进工作,把以后的大赛办得更好。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
首届全国印刷行业职业技能大赛
组织委员会秘书处
(代章)
                               二○○八年十一月四日

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